2012.03.02

Ventiv Outplacement – újdonság a segítségnyújtás jegyében

A Ventiv Kft. működésének 16 évében mindig rugalmasan alkalmazkodott a gazdasági változásokhoz, legyen szó fellendülésről vagy éppen recesszióról.
A HR szolgáltatások specialistájaként feladatunk, hogy szerepet vállaljunk a hónapok óta jellemző, kikényszerített munkaerő-piaci átrendeződésben, ehhez kínáljuk Outplacement szolgáltatásunkat.

Milyen segítséget nyújt a Ventiv Outplacement szolgáltatása?
Az elbocsájtások előtti időszakban segít Önnek felkészülni arra, hogyan kommunikálja és kezelje magát az elbocsájtás folyamatát. Ez magába foglalja a mentális felkészítés mellett a jogi tanácsadást is.
A leépítés után a leépített kollégák mentális támogatása és a karrier-tanácsadás a legfőbb feladatunk. Segítséget nyújtunk az érintetteknek abban, hogy feldolgozza az őt ért hatást, és mihamarabb a munkakeresés útjára lépjen, a lehető leghatékonyabban.

Válassza a Ventiv Outplacement szolgáltatását, mert:


-    15 éves gyógyszeripari HR szolgáltatói tapasztalatunk garancia arra, hogy a legszakszerűbben kezeljük mind a cégén belüli kommunikáció alakítását, mind a jelöltek felkészítését az álláskeresésre, interjúkra
-    Gyógyszeripari munkaerő-közvetítő cégként a munkaerőt kereső megbízók igényeit alaposan ismerjük, erre alapozva hiteles kommunikációs segítséget tudunk nyújtani a jelölteknek az interjúhelyzetekben
-    tanácsadóink évtizedes interjú tapasztalatára és piacismeretére alapozva reálisan meg tudjuk ítélni, hogy a váltás előtt álló kolléga mely pozíciókra a legalkalmasabb, milyen területen a legfelkészültebb, és mik lehetnének a fejlődési irányai
-    az álláskeresési folyamat stabil hátteréül szolgálnak az aktuális gyógyszeripari állásajánlataink
-    Salary Snapshot kimutatásaink által átfogó ismerettel rendelkezünk a fizetésekről, juttatásokról, így segíthetünk reális elvárásokat felállítani a jelölt számára
-    pszichológusi végzettséggel rendelkező tanácsadóink szakszerű mentális segítséget tudnak nyújtani a frissen kilépett kollégák számára
-    mert a leépítés áldozatául esett kollégák kevésbé viszik negatív hírét a cégnek, mely segít megőrizni a jó image-et.
-    mert a le nem épített kollégák demotiváltsága, ezzel összefüggésben a teljesítmény visszaesés minimalizálható, mely megelőzi profit csökkenés veszélyét.
-    mert kölcsönös lojalitás várható az elbocsájtottaktól, mely a cégről alkotott képet az iparágon belül is erősíti.