Munkaerő-kölcsönzés

A Ventiv alapítása óta foglalkozik munkatárs kölcsönzéssel, a Munka Törvénykönyve által szabályozott keretek között. Kölcsönzési üzletágunk a gyorsan változó munkaerő-szükséglet kielégítésében, a személyzeti osztály létszámproblémái esetén vagy létszámkorlát kezelésében nyújt hatékony megoldást. Megbízóink gyakran veszik igénybe ezt a rugalmas eszközt hiányzó létszámkeret, ideiglenes helyettesítés vagy határozott idejű munkaerő szükségessége esetén, de hasznos lehet egy előzetes kipróbálási szándék esetén is. Jól képzett ügyfélreferenseink gördülékenyen – megbízóink és munkavállalóink teljes megelégedésére – oldják meg a feladatokat, akár nagy létszámú munkavállaló kölcsönzése során is. Folyamatosan keressük azokat a lehetőségeket, amelyek hatékonyan segítik megbízóink munkáját, így például a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés kombinálása olyan megoldás, amely egyben jelentős anyagi előnyt is jelent ügyfeleinknek.

A Ventiv munkatárskölcsönzés előnyei:

  • Csökkentjük a kölcsönvevő cég adminisztrációs terheit és költségeit (Munkaszerződések kezelése, bérszámfejtés és-kifizetés, bevallások, nyilvántartások készítése).
  • A munkavállalót a Ventiv veszi állományba, így nem jelentkezik a kölcsönvevő cég statisztikai létszámában.
  • Lehetőség van a kölcsönzött munkatárs munkaeszközökkel és béren kívüli juttatásokkal történő ellátására, és egyedi igények kielégítésére.
  • A kölcsönvevő a munkavállalót kipróbálás után saját állományába veheti.
  • A kölcsönvevőnél nem jelentkeznek bérköltségek, a szerződés szerinti kölcsönzési díjat működési költségként számolhatja el.
  • A munkaerő-kölcsönzés elősegíti a megbízó hosszú távú hatékonyságát, amely hozzájárul a versenyképessége és a jövedelmező képessége javulásához.

A Ventiv-kölcsönzés aktualitása:

  • amikor a vállalati munkaerő-politika kifejezetten munkaerő-kihelyezést ír elő,
  • létszámstop esetén,
  • szezonális ingadozások (kampányok, év végi akciók, stb.) miatt felmerülő többlet-humánerőforrás igénye esetén,
  • határozott időtartamra szóló feladatok ellátására,
  • hosszabb idejű helyettesítés megoldására,
  • kipróbálás utáni felvétel esetén, amikor még bizonytalan hogy milyen munkatárs lenne az ideális.

Kondíciók

  • Bérköltség alapú, szorzós elszámolás
    A kölcsönzési szerződésben meghatározottak szerint, a havi kölcsönzési díj alapja a munkavállaló teljes bérköltségére (bruttó havi bérszámfejtett jövedelem és járulékai) vetített szorzó.
  • Bruttó bér alapú, szorzós elszámolás
    A kölcsönzési szerződésben meghatározottak szerint, a havi kölcsönzési díj alapja a munkavállaló havi bérszámfejtett jövedelmére vetített szorzó.
  • Fix alapú kölcsönzési díj
    A kölcsönzési szerződésben meghatározottak szerint, a havi kölcsönzési díj bérköltségből (bruttó havi bérszámfejtett jövedelem és járulékai) és egy meghatározott mértékű szolgáltatói díjból tevődik össze.